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淅减公司2018年技术大比武
淅减公司2018年技术大比武
“好，时间到。下面我宣布总装二车间王磊获得第一名！”这是淅减公司焊工技术比武的一个场景。
淅减公司一年一度的技术大比武在5月拉开了帷幕，这让期待一年的选手们心里又兴奋又紧张。今年的技术比武包括库管员、叉车工、焊工、车工、装配外联工、包装工共6个比赛项目。本次技术比武分为笔试和实践操作两个部分，共有185人报名参加。
2018年生产副厂长朱总在生产系统内提出了“全员创新年”的目标导向和“提、创、展、美”的工作思路，要求生产系统全体员工要扎扎实实落实到工作中去，夯实管理基础，打造班组活力，激发员工激情，提高工作技能，突出创新进步，从而更好地促进全年生产计划目标实现和现场管理提升。为此，厂办、生产部联合在5月份组织进行了6个工种的比赛活动，旨在营造一种“比、学、赶、帮、超”的积极学习氛围，通过比武活动提高员工的个人综合素质和业务技能水平。
李克强总理在政府工作报告中提到要“培育精益求精的工匠精神”。那么什么是“工匠精神”？就是手工生产者对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念。有人总结为：从容独立、踏实务实；摒弃浮躁、宁静致远；精致精细、执着专一。也有人说道：“工匠精神”就是一种情怀、一种执着、一份坚守、一份责任。5月份我厂举行的技能比武专题活动，也正是对“匠人精神”的一种导向，一种迎合。
今年的技能比武活动从方案本身来说就是一次创新，将往年由生产部统一组织改为由各单位承办，将以往的单一实战操作改为今年的笔试加实践操作相结合的方式，使活动的风格、氛围、专业性、互动性等趋于更活泼更有针对性和效用性，从而也锻炼出各承办单位的组织水平和协调能力，同时也发掘出一批有激情有思路有组织能力的优秀员工。
5月17日举行的比赛拉开了2016年技能比武活动的帷幕。6月18日举行叉车工比赛，虽然当日天不晴好，风舞彩旗，雨打地湿，但仍挡不住参赛选手们激情洋溢的热情和斗志，挡不住围观者兴高采烈的呐喊和喝彩。一个个选手从叉车启动示意到过程中完成的每一个动作、每一个要领把握的都是那么的认真、细致和执着，本次比赛主要考核参赛选手对叉车转弯、角度等技能的把握程度及驾驶叉车的技巧和心理素质。
紧接着，各工种比赛依次展开。比赛考察的对象很明确：焊工主要考察参赛者的参数调整、焊接水平；装配联件工主要考察参赛人员的视图能力、操作熟练度、生产效率和质量保证能力等；包装工主要考察参赛人员的打包质量、熟练程度和产出效率等。众位归一，各工种比赛的终结点最终归结在激情、速度、质量和耐力上，也就是数量、质量、效率、效益。本次技术比武共有185名选手参加，最终有30位优胜者斩获佳绩，载誉而归。期间生产部、厂办、设备动力部、计划物流部、质保部、各车间等相关部门都给与了有力配合和积极支持。
比赛评选出最佳组织奖为涂装车间。策划的是包装工比赛,从现场布置、活动氛围、比赛程序、细节管理等，均体现出承办方对该工种比赛组织的高度重视，策划的高度、布置的周密性和结果的真实性得到全力呈现。
6月14日，淅减公司2018年度技能比武专题活动表彰会在工厂培训室成功召开。比赛是成功的，结果是满意的。按照常务副厂长朱自华的话说“非常感动”，整个过程场面令人兴奋，组织让人震撼。活动是个大平台，是各工种人员相互认识的平台，切磋的平台，提高技术技能技艺的平台。会上，朱总引用和解说李克强总理提出的“匠人精神”，发动大家在管理思维上，要立足岗位，坚持改进与提高，落实三个“侧重”，促进全员创新。三个侧重：即意识侧重协作、思想侧重创新、行为侧重操作。最后朱总提出，我们要从竞赛中获得经验，获得收益，获得成功。要把成果落实到工作中去，从每个细节上下功夫。这样的活动我们要发扬下去，坚持下去，形成常态化，做成长效机制，坚持就是企业文化，好的正能量的东西我们一定要做到传承和弘扬，实现汽车减振器从“制造”向“质造”和“智造”的跨越。
守一种精神，做一个“匠人”。时代呼唤“工匠精神”，现实需要“工匠精神”。 每一位锐意进取的淅减人，企业发展靠什么？靠的是科学技术创新和员工技能提升；我们还需要等待什么？没有等待，只有进步。快速行动起来吧，工友们，学技术，练本领，方可谈匠心独运；思维活、技能高，方能谈改善创新。改善，创新，这才是企业的创业之基、立业之石、守业之本。
能工巧匠造就了世上无数建筑业辉煌，我厂的技能比武活动可望能引领出全体淅减人的“匠人精神”，“匠人之心”，用我们勤奋而精巧的双手去推动淅减公司永远向前向前，向上向上！
